はじめまして。新3回生TRリーダーを務めます、上野琴音と申します。
まず初めに、OBOGの皆様並びにラクロス関係者の皆様へ、平素より立命館大学体育会男子ラクロス部を温かくご支援いただき、心より御礼申し上げます。皆様のご支援のおかげで、部活動に専念できる環境が整っていることに、深く感謝しております。今後とも変わらぬご支援のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。
ブログをまわしてくれたなおちゃんは、最近スタッフにも素を出してくれて嬉しいです。多分本人も後輩スタッフからの好感が上がっていることに気付いているでしょう、、
みんななおちゃんに興味津々なので、もっと話してあげてね。
なおちゃんは、プレーに手を抜かず、前向きな姿勢で取り組んでいて、ギータさんっぽさを感じます。なので後輩からも慕われているのでしょう。あと、サイドステップの時ピョンピョンするのはやめようね。
今シーズン、私は強い責任を感じています。Kickoffミーティングで南さんもおっしゃっていたように、立命館は1部リーグに所属しているものの、その中ではなかなか勝ちきれない状況にあります。しかし、私は「1部だけど勝てない組織」とは言わせないチームを作りたいと考えています。
私にできることは限られています。その中でも、トレーニングメニューの管理、アップ・ダウンの質の向上、テーピングによる怪我の予防、徹底した個人個人のトレーニング管理、そして何より、選手に積極的に関わること。これらは全力で取り組みます。
現在、小林さんの指導のもと、アップやトレーニングは良い方向に進んでいます。この時期のトレーニングは非常に厳しく、正直なところ、妥協してあげたくなる時もあります。しかし、ここで妥協すれば、後々必ず後悔します。他大学と体力面で差をつけるなら、気温的に厳しくない春だと小林さんもおっしゃっていました。今しているトレーニングは、自分のためだけではなく、最終的にはチームの勝利につながります。トレから逃げなかった選手は、確実に強くなる。
とらきやあもんも、積極的にトレーニングに参加してくれています。スタッフであっても、最後までやり切ることは可能です。2人の姿勢が、チーム全体のモチベーションにもつながるはずです。辛いけど頑張ろう！
アップに関しても、タバタ式を取り入れている大学はほとんどありません。アップから他大学と圧倒的な差をつけていきましょう。アップ中に会話をしている余裕があるのなら、もっと自分を追い込んでみてください。
また、トレーニングの管理についても、今後も継続的に取り組んでいく予定です。自主的にジムに行く選手がいる一方で、管理しなければ行けない選手もいます。これまで当たり前のようにジムに通っていた選手にとっては、管理されることが面倒に感じるかもしれません。でもこれはチーム全体の成長のために必要なことです。ジムに行く習慣がなかった選手が、その投稿を見て刺激を受け、行動に移してくれるはずです。私自身、誰が毎週ジムに通っているのかを管理するのは、正直大変です。しかし、チームのためを思い、ジムに行っていない選手には、これからも毎週土曜日にメンションをし続けます。日々の小さな積み重ねが継続的なトレーニングの習慣を根付かせていくと考えています。
いつかジムに行くことが当たり前になってメンションしなくてもいい日がきたらないいなと思います笑
そして、私は選手への関わりもより深めていきます。スタッフは、お手伝いさんではありません。チームの一員としてこの組織に関わらなければならない。だからこそ、選手一人ひとりに対して、より干渉していきます。
このチームが「勝てる組織」になるために、私自身も全力で向き合います。
TRリーダー、広報リーダー、渉外担当として、やまけんさんからも多くの責任ある仕事を引き継ぐことになりました。
選手がこれだけ努力しているのに、私が手を抜くわけにはいきません。任されているすべての仕事に責任を持ち、全力で取り組みます。新4回生スタッフがいない分、自分が責任を持ち最後までやり遂げなければならない。All OUTでチームに貢献します。
正直なところ、私はマルチタスクが得意ではなく、忘れっぽさもあり、仕事の効率が悪いと感じることがあります。やまけんさんのように器用にはできなくても、自分なりに試行錯誤を重ね、一つひとつ確実にこなしていきます。まだまだ未熟で、周りの人に支えてもらってばかりですが、そのことに感謝しつつ、信頼されるリーダーを目指して努力します。
完璧ではなくとも、地道に、全力で。そうした積み重ねが、やがてチームの力になると信じて行動します。
新2回生スタッフへ
新入生が入部するまでのこの時期に、みんなにはさまざまな経験を積んでほしいと考えています。1回生の頃は、授業の関係で部活に参加できないことも多く、メニューを回す機会も限られていたと思います。そのため、この春休みはメニューを完璧に回せるようになってほしいと考え、メニューを回すことを任せています。もう十分にできているので自信を持ってね！今度は教える立場として、新入生を引っ張れる存在になろう。新チームが始まって、新2回生スタッフの部活動に対する意識が大きく変化しました。以前よりも確実に、チームの一員としての自覚を持ち、責任感を持って行動できるようになっています。練習では、メニューを回すことで次の展開を考えながら主体的に動けるようになっています。「自分は何のためにここにいるのか？」という迷いの声もよく聞きましたが、最近はまったく聞かなくなりました。その変化を非常に嬉しく思います。試合中も、それぞれの役割に真剣に取り組み、ベンチに入るスタッフも昨年と比べて明らかに声を出し、選手への干渉が増えています。何よりも、ベンチでの姿が楽しそうであることに成長を感じます。
また、スタッフの業務についても、「これって本当に必要？」という疑問を新2回生からよく耳にするようになりました。ただ指示をこなすのではなく、意義を考えながら動いている証拠だと思います。このような意見を積極的に発信し、より良い形を模索していってほしいです。選手がポジション別に分かれるように、スタッフにもそれぞれの役割があります。自分の仕事に責任を持つことで、そこに価値を見出し、自分の存在意義を実感できるはずです。
今年のスタッフ目標である
『VALUE〜己の存在”価値”で”勝ち”を呼び込め〜』
この目標、1年後スタッフ全員が自信を持って達成できたって言い切れるように全力で頑張ろう。
つま恋合宿の夜、「画像作ります！」と自分から言ってくれた時は感動しました。笑 また、新歓でも主体性を持って行動してくれていることに感謝しています。私も画像制作のスキルはまだまだなので、みんなと一緒に成長していけるよう努力します。本当に良いと思ったインスタの投稿には、やまけんさんが”いいね”を押してくださるそうなので、“皆勤やまけんいいね”を目指して頑張りましょう。
同期2人へ
いつもありがとう。毎日、2人に支えられています。とらきとこなつがいなかったら、私が今も部活を続けていられたかどうか分かりません。気の合う仲間であり、気を使わずに率直に意見を言えるほど信頼しています。大変な時期も何度かあったけど、2人がいたから乗り越えられた。あと2年、悔いのないように全力で駆け抜けよう。
自分の意見をしっかり持ち、素早い判断力と広い視野を持つリーダー気質のとらき。物事を楽観的にとらえながらも、部活のために自分の時間を惜しまず尽くし、超がつくほど優しくて、寛容なこなつ。ぽんこつな私。
3人の個性を活かしながら頑張っていきましょ。スタッフ大改革成功させよう。
拙い文章でしたが、最後まで読んでいただきありがとうございました。
次は、今ラクロスもプライベートもノリに乗ってるごうたに回します。先日の練習試合では、得点を決めて、今年のリーグ戦での活躍が期待できますね！
ユーモアのあるブログ期待してます！